如何評價穩定化/固化處理效果

回答(1). 親密無間是朋友，藏奸在心的可能也是朋友。怎樣區分真心朋友和逢場作戲的友誼？朋友也有普通的朋友和真正的朋友之分，本文將向您提供辨別真偽朋友的方法，期望友誼之樹碩果累累！ 1、在別人面前，總是給足你面子 2、和你在一起的時候，不會讓你很尷尬 3、能在你最困難的時候幫助你 4、看你和別人打架的時候能幫你打，或者是攔架 5、你感冒或者沒來上課她會第一個問起 6、能和你談知心話，非常信任你 7、不會在和其他朋友在一起而不理你或者疏遠你 8、你有急事需要用錢不用你說就自然借錢給你，或者說給你錢 9、能清楚的記得你的生日或者對你很重要的日子 10、能夠在你尷尬時幫你解圍 11、在別人面前從來不說你的隱私 12、在別人面前只說你好，不說你壞話 13、對待你的父母很有禮貌 14、總是對你很在意，沒事就會注意到你 15、很在意你對她(他)的看法. 16、在你傷他(她)心時很難過，甚至會哭 17、有好吃的，好玩的一定會找你分享 18、不經常把"你是我的好朋友"之類的話掛在嘴邊，但確實把你當作好朋友 19、當你和她(他)的朋友發生矛盾時，他(他)總會向著你 20、如果你和她(他)是某項職務的候選人她(他)會讓給你 21、參加投票時一定會投你票，甚至幫你拉票 22、當你看到她(他)和別人關系特別近時，她會為了你而和她朋友拉遠距離 23、不會輕易傷害你，不耍小性子 24、你和她(他)絕交了，她(他)會很難過，但不恨你，也不出賣你 25、會和你的朋友交成朋友 26、永遠把你看成最好的朋友 27、如果你和她(他)稍稍疏遠了，她(他)會盡快拉近距離 28、如果你和她(他)同時喜歡上同一個人，她(他)把她(他)讓給你 29、永遠把友誼看得最重，不會因為男(女)朋友而疏遠你

回答(2). 招聘單位在面試中，要求應聘者評價過去的公司，是一個帶有“陷阱”的問題。 應聘者評價以前雇主的問題，可能意在考察應聘者的人格是否健全。如應聘者心智發育不全，對以前雇主背后說三道四，飛短流長，招聘者會懷疑你的人品。而如果應聘者對過去工作的公司評價很好，進一步可能帶來的問題是：既然過去的公司很好，為什么應聘者還要跳槽？ 應聘者評價以前的公司，既不要貶低之前工作過的公司，也不要太贊美之前的公司。只應對以前的公司企業性質、人員構成、從業范圍等方面，做出事實的判斷。 應聘者要肯定過去的公司曾經是成長的平臺。在這個平臺上，應聘者一定從中吸收了許多有益成分，有利于對下一份工作能力的積累和準備。 應聘者面對這類面試問題，最根本的是找到跳槽的理由。應聘者之所以離開以前的公司，并不是因為之前的公司不好，而是為了有更好的發展前景才選擇跳槽。

回答(3). 你好，點評領導可以從幾個方面來分析： 1、這位領導的有沒有事業心、責任感，有沒有很強的擔當精神。 2、是不是關心體貼部屬，工作上嚴要求、生活中關懷備至。 3、是不是心胸開闊，有容人之量，是不是能謀大事能做小事。 4、是不是熱愛學習，知識廣博，眼光長遠，業務技能突出。 5、是不是關鍵時刻能保持冷靜，穩住陣腳，成為大家的依靠。

回答(4). 一般問這個問題的目的是，通過你的回答檢查這個人的價值觀和穩定性，已經一些其他的秉性，因為你怎么看你認為差的團隊和你認為好的團隊就看出了你是怎么看別人的。這種問題要謹慎，否則會暴露你的一些缺陷

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